Gaji UMR Balikpapan dan Gaji UMK, Pendapatan Bulanan 2021

Gaji UMR Balikpapan
Gaji UMR Balikpapan
Rate this post

Gaji UMR Balikpapan – Gaji kerap disamakan pada istilah upah, akan tetapi artinya gaji sebetulnya berbeda dengan upah jika ditelusuri dari konteks. Gaji bisa disimpulkan sebuah wujud pembayaran periodik dari seorang atasan pada karyawannya yang bisa dibilang dalam suatu hubungan kerja. Di Indonesia sendiri besar gaji pada umumnya dilakukan dalam periode per bulan.

Jika diamati dari sudut pandang penyelenggara bisnis, anggaran yang dikeluarkan untuk gaji bisa disebut sebagai anggaran yang diperlukan untuk memiliki sumber daya masyarakat agar menjalankan kerja dari suatu bisnis, maka dari itu pengeluaran penghasilan juga kerap terbilang sebagai anggaran personil. Nah, apa yang membedakan antara gaji atau upah?

Perbedaan Gaji dan Upah

Berbeda sama gaji yang bersifat tetap per bulannya dan mau terus didapatkan selama periode kerja, besaran dari penghasilan umumnya telah disetujui di awal. Lumayan banyak pabrik swasta yang memberlakukan sistem perjanjian kerja di waktu tertentu (PKWT), dan pekerja kontrak inilah yang memperoleh imbalan pendapatan. Tentu inilah yang membedakan sebuah gaji dan upah.

Sistem Gaji atau Upah dalam Ilmu Ekonomi

Walaupun tidak serupa secara konteks, pengaturan gaji dalam undang-undang diatur dalam perundang-undangan terkait upah. Agar mengetahui bagaimana praktik gaji, berikut adalah sistem upah dalam ilmu Ekonomi:

1. Teknik Upah Menurut Waktu

Sangat banyaknya upah atau gaji dimulai dari seberapa lama bekerja seseorang. Satuan waktu dapat diakumulasikan per jam, per hari, per minggu, atau perbulannya.

2. Sistem Upah Berdasarkan Satuan Hasil

Besarnya setiap upah atau gaji didasari pada total barang yang dihasilkan oleh seseorang. Satuan untuk menjumlahkan hasil kerja bisa saja berupa potong barang, per satuan panjang, atau per satuan berat keseluruhan.

3. Prosedur Upah Borongan

Banyaknya upah atau gaji dipengaruhi berdasarkan atas persetujuan antara pemberi kerja dan pekerja. Prosedur upah partisipasi atau pada umunya dijuluki upah bonus, sistem upah bonus memiliki arti yaitu pembayaran tambahan di luar upah atau gaji yang diberi agar mendorong (memberi insentif) agar pekerja dapat mengoperasikan pekerjaannya lebih cepat dan lebih bertanggung jawab, dengan harapan income yang tinggi.

4. Sistem Mitra Usaha

Bayaran upah atau gaji sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahaan, tapi saham ini gak diberikan pada perorangan melainkan pada organisasi pekerja dalam perusahaan tersebut.

Sistem upah skala berubah atau sliding scale, pemberian upah atau gaji didasarkan pada skala hasil akhir yang sering berubah. Jika ada penaikan hasil penjualan maka jumlah balas jasa yang diberi akan bertambah ataupun dan sebaliknya.

Penting Agar Tahu Gaji UMR Balikpapan

Pertanyaan mengenai apa itu UMR masih kerap dicari orang, apalagi di kalangan pekerja atau buruh yang bekerja di satu perusahaan atau pabrik. Pertanyaan jenis itu cukup sering muncul dari kalangan buruh, terutama dalam memastikan apakah upah yang didapatnya benar-benar sama persis dengan gaji UMR di di perusahaan daerah tempatnya bekerja.

Baca Juga:  Gaji UMR Banjarnegara dan Gaji UMK, Pendapatan Tiap Bulan

Untuk upah terupdate memang sering dinantikan setiap tahunnya. Didalam penetapan pengupahan di Balikpapan terdapat beberapa sistem yang pada umumnya diperintahkan. penerapan skema ini yang kemudian memengaruhi banyaknya besaran gaji yang didapat pekerja oleh seorang pengusaha.

Maka itulah, sangat diperlukan agar memahami pola penetapan penggajian di Balikpapan, termasuk tentang apa itu UMR dan perbedaan UMP dan UMK yang kadang sering jadi perbincangan publik. Simak saja apa sih itu Gaji UMR dibawah ini.

Apa Itu Gaji UMR?

Berita seputar UMR penting, contohnya adalah sebagai topik pertimbangan buat cari waktu kerja baru di daerah dengan upah minimum tertentu yang berbeda-beda di setiap daerah. UMR adalah kepanjangannya dari Upah Minimum Regional. Bagi yang selalu ingin tau mengenai apa sih itu UMR, maka pemahaman berikut ini tentu adalah jawabnya.

Penerapan UMR diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 1 Tahun 1999. Syarat ini selanjutnya direvisi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000. Modifikasi aturan sekaligus menjadikan sistem pengupahan UMR secara gak langsung sebenarnya sudah gak berfungsi lagi.

Didalam regulasi lawas itu, dijelaskan bahwa UMR merupakan upah paling rendah yang penetapannya dilakukan oleh gubernur yang menjadikan patokan pendapatan buruh di lokasi. Perlu di ingat juga, secara resmi sebetulnya pengartian UMR telah digantikan pada istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota).

Namun, di kalangan masyarakat, istilah UMR cukup banyak dipakai pada suatu disebutkan gaji terendah di suatu provinsi ataupun kabupaten/kota. Dengan begitu, UMR terbilang penyebutan yang sering di gunakan untuk pengganti istilah UMP dan UMK dalam penyapaan sosial setiap hari.

Gaji UMR Balikpapan Serta Gaji UMK Balikpapan Terbaru 2021

2021Rp.4.200.479
2019Rp.3.871.052
2018Rp.3.583.312
2017Rp.3.296.212
2016Rp.3.045.000
Gaji UMR Balikpapan

Begitu mudah, untuk tau berapa sih gaji UMR yang sekarang ini berlaku di Balikpapan, patokannya yaitu ketentuan yang berlaku pada UMK dan UMP pada salah satu lokasi daerah.

Perbedaan Gaji UMP dan UMK Balikpapan

Baiklah, jika Anda sudah mengetahui arti UMR, langkah berikutnya penting agar tau informasi terkait perbandingan UMP dan UMK. Asal-usul UMP dan UMK sebetulnya tak luput dari penerapan penghasilan UMR di masa lampau.

Arti Gaji UMP?

Upah Minimum Provinsi (UMP) adalah upah minimum yang berlaku untuk setiap kabupaten/kota di beberapa satu daerah provinsi. Hal ini berdasarkan pasal 1 angka 3 Permenaker Upah Minimum. Sementara Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) adalah upah minimum yang berlaku di dalam wilayah satu kabupaten/kota Balikpapan.

Perihal itu tertulis dalam pasal 1 angka 4 Permenaker Upah Minimum. Kemudian, di dalam pasal 10 ayat 3 Permenaker Upah Minimum di sebutkan bahwa jumlah UMK harus lebih banyak dari UMP. Jika dalam satu kabupaten/kota sudah ditetapkan UMK, maka yang berlaku adalah peraturan mengenai UMK.

Arti Gaji UMK?

UMK adalah kependekan dari upah minimum kabupaten/kota. Jadi, titik akhirnya adalah angka-angka yang berlaku di kabupaten/kota tertentu. Semenjak adanya berita ini, Sobat mungkin telah sanggup menggambarkan perbedaan gaji pokok dan UMK. Gaji pokok adalah kewajiban industri. Dilain sisi, UMK adalah standar dari kewajiban tersebut.

Meski ada di ranah bupati/wali kota, angkanya ditetapkan oleh gubernur. Akan tetapi, pejabat provinsi ini wajib merekomendasikan bupati/wali kota dan dewan pengupahan setempat.

Hal ini tertulis di Pasal 47 Ayat 3 PP 78/2015. Nah, {penjumlahannya|perhitungannya|kalkulasinya| sendiri bersangkutan dengan keinginan hidup berkecukupan, pertumbuhan ekonomi, sampai produktivitas. Perihal ini tertera pada Pasal 47 Ayat 4 PP 78/2015.

Penetapan Gaji UMR Balikpapan

Jika sudah memahami artinya, istilah-istilah mengenai standar upah di atas minimum serta dan mengetahui perbandingannya. Maka berikut ini ada sekumpulan poin berguna mengenai tertulisnya gaji UMR Balikpapan yang harus Anda mengetahuinya, simak di bawah ini:

Baca Juga:  Gaji UMR Belitung dan Gaji UMK, Pendapatan Tiap Bulan

1. Dasar Pembuatan Ketentuan Gaji UMR

Pemerintah berniat menyusun skema yang tertera dalam gaji UMR atau standar Upah Minimum Regional sebagai patokan supaya pemilik usaha memberikan gaji pada para pegawai sesuai dengan besarnya nominal kebutuhan layak hidup.

Pada umumnya, pemberlakuan minimum gaji UMR Balikpapan ini bertujuan sebagai tata laksana untuk menyejahterakan hak para pegawai, sehingga mampu menembus upah yang berkecukupan. Tentu peristiwa demikian bisa dikatakan sesuai dengan job desk suatu pekerjaan.

2. Spesifikasi UMR

Berdasarkan surat edaran Menteri Tenaga Kerja Republik INDONESIA No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang menjelaskan mengenai pembagian komponen gaji dan penghasilan. Pada surat edaran tersebut jelas jelas bahwasanya komponen gaji UMR terdiri dari beberapa hal.

Penetapan itu juga di kuatkan dengan landasan pada UU tentang ketenagakerjaan ayat 94 Nomor 13 tahun 2003 yang menjelaskan bahwa komponen gaji UMR berupa penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Sedangkan besaran gaji minimal 75% dari jumlah UMR.

3. Tunjangan Tak Menetap Bukan Komponen UMR

Penting untuk Anda ingat salah satu ketentuan gaji UMR di Balikpapan, segala jenis tunjangan tak tetap bukan termasuk komponen standar gaji minimum. Peristiwa ini memiliki kesamaan pada UU No 13 pasal 94 tahun 2003 terkait ketenagakerjaan.

Bantuan dalam hal ini sebagai pembayaran bagus dengan cara langsung atau tidak untuk dikasihkan untuk pekerja dan keluarganya. Wujudnya pula beragam, seperti uang transport atau makan yang di hitung berdasar jumlah kedatangan.

4. Banyaknya UMR Meliputi UMP dan UMK

Zaman sekarang ini arti gaji UMR memanglah tidak digunakan kembali, perihal semacam ini sama Kepmenaker Nomor 226 Tahun 2000. Biarpun begitu, standard gaji regional yang ditentukan oleh kepala daerah meliputi UMK (Kota atau Kabupaten) serta UMP (Provinsi).

Dengan UMR yang sudah ditentukan menteri terhadap usulan Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Ketenagakerjaan Daerah setelah memiliki rekomendasi gubernur, UMP dan UMK yang ditetapkan oleh gubernur, berdasarkan kebutuhan hidup layak dengan melihat produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Pertumbuhan UMP dan UMK Balikpapan tiap tahun adalah tingkat inflasi yang dimasukkan tingkat perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB) menurut data Badan Pusat Statistik (BPS).Adapun istilah yang di katakan bahwa UMR bukan gaji utama. Nomor lima akan memberi Anda pemahaman.

5. UMR Bukan Berarti Tergolong Gaji Pokok

Diperkirakan sejauh ini sangat banyak masyarakat belum tau hal ini. Jadi harus dimengerti, bahwa UMR tidak upah pokok yang di dapat karyawan sebagai komisi dasar dengan banyaknya sesuai skema gaji sesuai aturan perusahaan.

tidak sama halnya dengan gaji UMR diartikan standard minimum yang di tetapkan oleh pemerintahan. Bisa di pastikan dalam hal ini hitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya {dipengaruhi|didasarkan pada beberapa faktor serta biasanya terbagi upah tanpa bantuan dan hasil pokok.

Akibat Pemberian Gaji di Bawah UMR

Perusahaan yang memberi upah di bawah UMR bisa di ketahui dari Perjanjian Kerja atau Kontrak Kerja antara perusahaan pada pegawai. Setiap perusahaan tidak mengajak paksa calon karyawan untuk gabung di perusahaan dengan upah yang sudah disepakati.

Tetapi, calon karyawanlah yang mampu menentukan apakah ia akan menerima atau menolak upah di bawah UMR yang akan diberikan oleh perusahaan. Sebab suatu Perjanjian Kerja pada prinsipnya memerlukan persetujuan dari kedua belah pihak baik dari perusahaan ataupun dari pekerja.

Begitulah Perjanjian Kerja yang di terapkan sesuai dengan prosedur hukum di Indonesia. Apa perusahaan Anda tergolong perusahaan yang memberi gaji di bawah UMR? Dan Apa Anda telah tahu bagaimana penerapan hukum yang berlaku jika perusahaan memberikan upah rendah, padahal sudah tersedia ketentuan besaran UMR tiap tahun.

Baca Juga:  Gaji UMR Bengkalis dan Gaji UMK, Pendapatan Tiap Bulan

Ketentuan Upah Minimum Bagi Karyawan Balikpapan

UMK, UMR, UMP merupakan gaji atau standar upah minimum yang merupakan langkah wajib perusahaan untuk di beri kepada karyawan. Ini berguna bagi calon karyawan atau pun perusahaan agar tau besaran nilai UMR, UMP, UMK suatu Kota atau Provinsi untuk menjadi patokan besaran nilai upah yang sewajibnya didapat oleh karyawan atau yang harus di berikan tiap perusahaan.

Selain menjadikan acuan dari besaran nilai upah, UMR Balikpapan juga bisa di buat sebagai motivasi agar setiap karyawan dalam mendapat pekerjaan. Pada umumnya UMR, UMP, UMK berlaku untuk di setiap karyawan yang mempunyai masa kerja kurang dari satu tahun. Untuk karyawan dengan masa kerja lebih dari 1 tahun, boleh saja karyawan yang berkaitan bisa mengetahui gajinya naik atau tidak.

Gimana Jika Perusahaan Memberikan Upah di Bawah UMR?

Pasalnya, setiap perusahaan tidak memperbolehkan membayarkan upah karyawan lebih rendah daripada upah standar. Sebab pemerintah telah menetapkan upah minimum tergantung kebutuhan hidup berkecukupan dan dengan memperhatikan produktivitas dan peningkatan ekonomi Balikpapan.

Gaji minimum bisa dibagi atas upah minimum tergantung lokasi provinsi (UMP) atau kabupaten/kota (UMK), dan upah minimum berdasarkan sektor (UMS) tiap sekeliling provinsi atau kabupaten/kota. Dalam hal perusahaan tak mampu membayarkan upah minimum, Pasal 90 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 mengulas Ketenagakerjaan yg menjelaskan bahwa:

  1. Perusahaan dilarang bayar gaji karyawan lebih rendah dari upah minimum seperti yang dimaksud di dalam Pasal 89.
  2. Bagi perusahaan yang tak mampu membayar upah minimum sebagaimana dimaksud di dalam Ayat 89 dapat dilakukan penangguhan.
  3. Tata cara penangguhan sebagaimana yang dituju pada ayat (2) telah diatur oleh Keputusan Menteri.

Hukuman Perusahaan Jika Membayar Upah Dibawah UMR

Sekarang masih ada beberapa perusahaan yang memberikan gaji di bawah UMR secara disengaja pada karyawannya. Meskipun begitu sebetulnya perusahaan tersebut mampu untuk memberi upah sesuai bahkan melebihi UMR. Biasanya pasti ada alasan tertentu kenapa perusahaan ini gak bisa memberikan gaji sama persis dengan skala UMR yang sudah berjalan.

Salah satunya adalah karna skala perusahaan yang masih kecil, ataupun kondisi keuangan perusahaan yang kurang stabil. Alasan lain adalah karna pesatnya ekonomi yang berkurang, sehingga bisa mempengaruhi pada operasional perusahaan secara menyeluruh.

Namun kek manapun alasannya, pemerintahan sudah menetapkan besaran UMR, UMP, atau UMK yang harus diikuti oleh tiap perusahaan yang beroperasi di Indonesia tanpa terkecuali. Jika suatu saat perusahaan memberi upah di bawah UMR, maka penegakan hukum selalu diberlakukan melalui pelaksanaan ancaman pidana.

Hal tersebut telah diatur di dalam Pasal 185 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Hukumnya adalah berupa pidana penjara paling pendek selama 1 tahun dan paling lama sekitar 4 tahun. Dan/atau denda yaitu paling minimum Rp100 juta dan paling besar Rp400 juta.

Kata Penutup

Baiklah sobat informasi detail mengenai Gaji UMR Balikpapan terbaru 2021. Setidak nya kalian sudah tahu gaji yang di inginkan atau mungkin Anda berkeinginan kerja pada wilayah tersebut. Berapapun besaran ataupun besaran gaji kalian, jangan lupa di syukurin karena di terima bekerja saja itu telah dasar yang bagus.

Semoga berguna, jangan lupa lihat selalu situs Ninjakura.com dan Instagram agar sering tahu sekilas tentang besaran gaji UMR di Indonesia yang selalu pasti terupdate dan terbaru. Untuk besaran gaji kota atau kabupaten lainnya kalian dapat menelusuri tautan yang ada dibawah atau di atas tersebut.


Pencarian terkait: Gaji UMR Balikpapan, Gaji UMR Balikpapan 2021, Gaji UMR Balikpapan 2020, Gaji UMR Balikpapan Terbaru, Gaji UMR Kota Balikpapan.