Gaji UMR Bulungan dan Gaji UMK, Pendapatan Tiap Bulan

Gaji UMR
Gaji UMR

Gaji UMR Bulungan – Gaji sering kali disamakan untuk istilah upah, namun istilah gaji sebenarnya cukup berbeda dengan upah jika ditelusuri dari cara kerja. Gaji dibilang salah satu alat pembayaran periodik yang diperoleh seorang bos pada karyawannya yang dinyatakan dalam suatu perjanjian pekerjaan. Di negara saat ini besaran gaji biasanya dikeluarkan dalam sekali per bulan.

Jika dilihat dari sudut pandang pelaksanaan bisnis, biaya yang dihabiskan pada gaji dapat disebut sebagai biaya yang begitu dibutuhkan untuk mendapat sumber daya manusia untuk memerintahkan operasi dari bisnis, maka dari itu biaya penghasilan juga sering ditampilkan sebagai anggaran personil. Lalu, apa sih yang membedakan antara gaji ataupun upah?

Perbedaan Gaji dan Upah

Beda sama gaji yang bersifat tetap setiap bulannya dan akan terus diterima selama periode kerja, besaran dari pendapatan umumnya telah disepakati di awal. Lumayan banyak pabrik swasta yang menerapkan cara main perjanjian kerja di waktu tertentu (PKWT), dan pekerja kontrak inilah yang memperoleh imbalan gaji. Tentu inilah yang membandingkan antara gaji dan upah.

Sistem Gaji atau Upah pada Ilmu Ekonomi

Meskipun tak serupa secara konteks, peraturan gaji di dalam undang-undang disetting dalam perundang-undangan terkait upah. Untuk tahu bagaimana bentuk gaji, berikut arti sistem upah dalam pengetahuan Ekonomi:

1. Praktik Upah Berdasarkan Waktu

Besarnya upah atau gaji dimulai dari lama bekerja seseorang. Satuan waktu dapat dihitung per jam, per hari, per minggu, atau bahkan tiap bulan.

2. Skema Upah Menurut Satuan Hasil

Besarnya upah atau gaji didasari dari total barang yang dihasilkan oleh seseorang. Satuan agar menjumlahkan hasil kerja bisa saja berbentuk potongan barang, per satuan panjang, atau per satuan berat.

3. Skema Upah Tiap Borongan

Banyaknya tiap upah atau gaji dijumlahkan menurut atas kesepakatan antar pemberi kerja ataupun pekerja.

Prosedur upah partisipasi atau pada umunya disebut upah bonus, sistem upah bonus memiliki arti yaitu pembayaran tambahan di luar upah atau gaji yang ditujukan agar mendorong (memberi insentif) supaya pekerja mampu mengoperasikan pekerjaannya lebih baik dan lebih waspada, dengan harapan keuntungan terbanyak.

4. Sistem Mitra Usaha

Bayaran upah atau gaji sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahaan, tapi saham ini tak diberi kepada perorangan melainkan pada organisasi pekerja dalam perusahaan itu.

Sistem upah skala berubah atau sliding scale, pemberian upah atau gaji didasarkan pada skala hasil penjualan yang sering memiliki perubahan. Jika terjadi pertumbuhan hasil penjualan maka jumlah balas jasa yang diberi akan tambah atau dan sebaliknya.

Penting Agar Mengetahui Gaji UMR Bulungan

Pertanyaan mengenai apa itu UMR cukup selalu dicari masyarakat, khususnya bagi kalangan pekerja atau buruh yang ingin bekerja pada sebuah perusahaan atau pabrik. Pertanyaan serupa itu cukup kerap viral dari kalangan buruh, terkhusus untuk memastikan apakah upah yang didapatnya sudah sama dengan gaji UMR di di perusahaan daerah tempatnya bekerja.

Baca Juga:  Gaji UMR Banggai Laut dan Gaji UMK, Pendapatan Tiap Bulan

Penetapan upah terbaru memang kerap dinanti tiap tahunnya. Dalam penetapan pengupahan di Bulungan memiliki sejumlah skema yang sering diperintahkan. Pemilihan sistem inilah yang kemudian memengaruhi tingginya besaran upah yang diterima pekerja dari seorang pengusaha.

Sehingga itulah, penting agar memahami skema penetapan penggajian di Bulungan, tercatat tentang apa itu UMR serta bedanya UMP atau UMK yang juga sering jadi pertanyaan publik. Simak saja apa sih itu Gaji UMR berikut ini.

Pengertian Gaji UMR?

Kabar seputar UMR begitu penting, salah satunya sebagai topik pertimbangan buat cari jangka pekerjaan baru di daerah dengan gaji minimum tertentu yang gak sama di beberapa daerah. UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Buat yang selalu penasaran mengenai apa sih itu UMR, sehingga pemahaman berikut ini adalah jawabnya.

Pelaksanaan UMR disediakan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 1 Tahun 1999. Syarat ini selanjutnya direvisi lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 226 Tahun 2000. Modifikasi aturan ataupun menjadikan prosedur pengupahan UMR secara tidak langsung sebenarnya sudah gak berjalan lagi.

Didalam regulasi lawas tersebut, dikasih tahu bahwa UMR adalah upah minimum yang penetapannya dikerjakan oleh gubernur yang menjadikan penopang pendapatan buruh di lokasi. Ketahui juga, secara sah sebetulnya istilah UMR bisa di samakan dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota).

Hanya saja, di kalangan publik, arti UMR cukup cukup banyak diterapkan untuk disebutkan gaji minimum di suatu provinsi pun kabupaten/kota. Dengan begitu, UMR termasuk penyebutan yang selalu di pakai untuk menggantikan istilah UMP dan UMK dalam penyapaan sosial sehari-hari.

Gaji UMR Bulungan Serta Gaji UMK Bulungan Terbaru 2021

Kabupaten/KotaGaji
Kabupaten BulunganRp 3.109.313
Kabupaten NunukanRp 3.083.182
Kota TarakanRp 3.756.825
Kabupaten Tana TidungRp 3.113.400
Kabupaten MalinauRp 3.185.837
Gaji UMR Bulungan

Begitu mudah, untuk tau berapa sih gaji UMR yang saat ini berlaku di Bulungan, patokannya adalah kebijakan yang berlaku pada UMK dan UMP pada suatu titik daerah.

Perbedaan Gaji UMP dan UMK Bulungan

Baiklah teman-teman, jika Anda telah mempelajari apa itu UMR, selanjutnya penting untuk tahu informasi terkait perbandingan UMP dan UMK. Asal-usul UMP dan UMK sesungguhnya tak luput dari sistem upah UMR di masa lampau.

Arti Gaji UMP?

Upah Minimum Provinsi (UMP) adalah upah minimum yang berlaku agar seluruh kabupaten/kota di beberapa satu wilayah provinsi. Hal ini berdasarkan pasal 1 angka 3 Permenaker Upah Minimum. Sementara Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) adalah upah minimum yang berlaku di dalam wilayah satu kabupaten/kota Bulungan.

Prihal tersebut tertulis pada pasal 1 angka 4 Permenaker Upah Minimum. Kemudian, di dalam pasal 10 ayat 3 Permenaker Upah Minimum diterapkan bahwa jumlah UMK harus lebih banyak dari UMP. Jika dalam satu kabupaten/kota sudah ditetapkan UMK, maka yang berfungsi adalah syarat tentang UMK.

Arti Gaji UMK?

UMK adalah singkatan dari upah minimum kabupaten/kota. Jadi, titik akhirnya adalah angka-angka yang berlaku di kabupaten/kota tertentu. Semenjak adanya berita ini, Kalian mungkin telah dapat menjelaskan perbandingan gaji pokok dan UMK. Gaji pokok merupakan kewajiban industri. Dilain sisi, UMK adalah standar dari kewajiban tersebut.

Meski berada di ranah bupati/wali kota, angkanya ditetapkan oleh gubernur. Meski begitu, pejabat provinsi ini harus merekomendasikan bupati/wali kota dan dewan pengupahan setempat.

Hal ini tertulis di Pasal 47 Ayat 3 PP 78/2015. Baiklah teman-teman, {penjumlahannya|perhitungannya|kalkulasinya| sendiri bersangkutan dengan keperluan hidup berkecukupan, perkembangan ekonomi, sampai produktivitas. Perihal ini tertera di Pasal 47 Ayat 4 PP 78/2015.

Ketentuan Gaji UMR Bulungan

Jika sudah memahami pengertian, istilah-istilah terkait standar upah diatas minimum serta dan memahami perbandingannya. Maka berikut ini terdapat beberapa poin berguna terkait pengesahan gaji UMR Bulungan yang ditetapkan teman-teman paham, simak di bawah:

Baca Juga:  Gaji UMR Aceh Selatan dan Gaji UMK, Hasil Bulanan

1. Dasar Dasar Pembuatan Syarat Gaji UMR

Pemerintah sengaja menyusun pola yang tertulis pada gaji UMR atau standar Upah Minimum Regional sebagai patokan agar pemilik usaha berikan gaji kepada para karyawan sesuai pada besarnya nominal kebutuhan layak hidup.

Pada garis besar, pemberlakuan minimum gaji UMR Bulungan ini memiliki tujuan sebagai tata laksana untuk menyejahterakan hak para karyawan, sehingga dapat memperoleh upah yang berkecukupan. Tentu peristiwa demikian sesuai dengan job desk pekerjaan.

2. Spesifikasi UMR

Berdasarkan surat edaran Menteri Tenaga Kerja Republik INDONESIA No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang memberi tahu sangkutan pembagian komponen gaji dan penghasilan. Pada surat edaran tersebut jelas dijelaskan bahwasanya komponen gaji UMR terdiri dari beberapa hal.

Kebijakan tersebut juga dikuatkan dengan landasan pada UU tentang ketenagakerjaan pasal 94 Nomor 13 tahun 2003 yang memberi tau bahwa komponen gaji UMR berupa pendapatan pokok dan tunjangan tetap. Sedangkan besarnya gaji minimal 75% dari jumlah UMR.

3. Tunjangan Tidak Menetap Bukan Komponen UMR

Begitu berguna untuk Kalian ingat salah satu ketentuan gaji UMR di Bulungan, segala ragam tunjangan tidak menetap bukan termasuk komponen standar upah minimum. Perihal ini memiliki kesamaan pada UU No 13 pasal 94 tahun 2003 terkait ketenagakerjaan.

Bantuan dalam hal ini sebagai pembayaran terbaik dengan cara langsung atau tidak untuk diberikan untuk karyawan dan keluarganya. Wujudnya pun beragam, seperti uang angkutan atau makanan yang dijumlahkan berdasar besaran kedatangan.

4. Banyaknya UMR Bersangkutan Dengan UMP dan UMK

Saat ini arti gaji UMR memanglah tidak di gunakan kembali, perihal semacam ini sejenis Kepmenaker Nomor 226 Tahun 2000. Biarpun begitu, standard gaji regional yang di tentukan oleh pemimpin daerah melibatkan UMK (Kota atau Kabupaten) serta UMP (Provinsi).

Pada UMR yang ditentukan menteri atas usulan Komisi Penelitian Pengupahan dan Asuransi Sosial Dewan Ketenagakerjaan Daerah setelah memiliki rekomend gubernur, UMP dan UMK yang tentukan oleh gubernur, berdasarkan kebutuhan hidup berkecukupan dengan melihat produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Kenaikan UMP dan UMK Bulungan setiap tahun adalah tingkat inflasi yang ditambah tingkat perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB) menurut statistik Badan Pusat Statistik (BPS).Ada pun istilah yang di katakan bahwa UMR bukan gaji utama. Angka lima akan memberikan Anda pemahaman.

5. UMR Bukanlah Tergolong Gaji Pokok

Diperkirakan sejauh ini banyak orang-orang belum tahu akan ini. Jadi wajib dipahami, bahwa UMR tidak gaji pokok yang didapat karyawan sebagai komisi awal dengan banyaknya sesuai skala gaji sesuai peraturan perusahaan.

Berbeda halnya dengan UMR yakni standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Pastinya dalam perihal ini kalkulasi besaran persentase kenaikan setiap tahunnya didasarkan pada sekumpulan faktor dan umumnya terdiri dari upah tanpa tunjangan dan gaji utama.

Lain halnya pada gaji UMR yaitu standard minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Pastinya dalam hal ini hitungan besaran persentase kenaikan setiap tahun {dipengaruhi|didasarkan pada beberapa faktor serta biasanya terbagi gaji tanpa bantuan dan hasil pokok.

Akibat Pemberian Gaji Dibawah UMR

Perusahaan yang memberi gaji di bawah UMR dapat di ketahui dari Perjanjian Kerja atau Kontrak Kerja dengan perusahaan pada karyawan. Setiap perusahaan tidak memaksa calon karyawan untuk ikut di perusahaan dengan upah yang telah disepakati.

Tapi, calon karyawanlah yang dapat menentukan hasil apakah ia akan menerima ataupun menolak upah di bawah UMR yang ingin dikasih oleh perusahaan. Sebab suatu Perjanjian Kerja pada umumnya memerlukan kesepakatan dari kedua belah pihak baik dari perusahaan ataupun dari pekerja.

Begitulah Perjanjian Kerja yang berlaku sesuai dengan ketentuan hukum di Indonesia. Apa perusahaan Kalian tergolong perusahaan yang memberi upah di bawah UMR? Dan Apakah Kalian sudah tahu bagaimana ketentuan hukum yang berlaku jika perusahaan memberikan upah rendah, padahal sudah tersedia ketentuan besaran UMR setiap tahun.

Baca Juga:  Gaji UMR Bogor dan Gaji UMK, Pendapatan Tiap Bulan

Ketentuan Upah Minimum Bagi Karyawan Bulungan

UMK, UMR, UMP disimpulkan sebagai gaji atau standar upah minimum yang merupakan langkah wajib perusahaan untuk di berikan pada karyawan. Ini berguna bagi calon karyawan atau pun perusahaan untuk tau besaran nilai UMR, UMP, UMK sebuah Kota ataupun Provinsi untuk menjadi acuan besaran nilai upah yang seharus nya di terima oleh karyawan maupun yang harus diberikan oleh perusahaan.

Selain menetapkan acuan dari besaran nilai upah, UMR Bulungan juga bisa di jadikan sebagai motivasi agar tiap karyawan dalam mendapat pekerjaan. Pada pasalnya UMR, UMP, UMK berlaku untuk di setiap karyawan yang mempunyai masa kerja kurang dari satu tahun. Untuk karyawan dengan masa kerja lebih dari 1 tahun, boleh saja karyawan yang berkaitan bisa tahu gajinya naik atau gak.

Gimana Jika Perusahaan Memberikan Upah di Bawah UMR?

Pasalnya, tiap perusahaan di larang membayar gaji karyawan lebih rendah daripada upah minimum. Karena pemerintah telah menjanjikan upah minimum tergantung kebutuhan hidup berkecukupan dan dengan memperhatikan produktivitas dan peningkatan ekonomi Bulungan.

Upah minimum dapat dikatakan atas upah minimum berdasarkan wilayah provinsi (UMP) atau kabupaten/kota (UMK), dan upah minimum berdasarkan sektor (UMS) tiap wilayah provinsi atau kabupaten/kota. Dalam hal perusahaan tidak sanggup membayarkan upah minimum, Ayat 90 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 mengulas Ketenagakerjaan yang menjelaskan bahwa:

  1. Perusahaan dilarang bayar upah karyawan lebih rendah dari upah minimum sebagaimana dimaksud di dalam Pasal 89.
  2. Bagi perusahaan yang tidak mampu membayar upah minimum sebagaimana dimaksud di dalam Ayat 89 dapat dilakukan penangguhan.
  3. Tata cara penangguhan sebagaimana yang dituju di dalam ayat (2) telah diatur dengan Keputusan Menteri.

Hukuman Perusahaan Jika Membayar Upah Dibawah UMR

Saat ini terdapat beberapa perusahaan yang memberi upah di bawah UMR secara di sengaja pada karyawannya. Walaupun begitu sebenarnya perusahaan ini bisa untuk memberi upah sesuai bahkan melebihi UMR. Biasanya selalu ada alasan tertentu mengapa perusahaan itu tidak bisa memberikan gaji sama persis dengan skala UMR yang berlaku.

Salah satunya adalah karena skala perusahaan yang masih kecil, ataupun kondisi keuangan perusahaan yang naik turun. Alasan lain adalah karena majunya ekositem yang melemah, sehingga dapat mempengaruhi pada operasional perusahaan secara menyeluruh.

Namun gimanapun jawabannya, pemerintah telah menetapkan jumlah UMR, UMP, atau UMK yang wajib diikuti oleh tiap perusahaan yang bekerja di Indonesia tanpa terkecuali. Jika suatu saat perusahaan memberi upah di bawah UMR, maka penegakan hukum wajib di berlakukan melalui pelaksanaan ancaman pidana.

Hal itu telah diatur di dalam Pasal 185 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Hukumnya adalah berupa pidana penjara paling singkat selama 1 tahun dan paling lama sekitar 4 tahun. Dan/atau denda yaitu paling sedikit Rp100 juta dan paling banyak Rp400 juta.

Kata Penutup

Baiklah sobat berita lengkap terkait Gaji UMR Bulungan terupdate 2021. Setidak nya kalian telah mengetahui gaji yang di inginkan atau mungkin Anda berkeinginan kerja di lokasi itu. Berapapun besaran ataupun besarnya gaji kalian, jangan lupa di syukurin sebab di disambut kerja saja itu telah dasar yang mantap.

Semoga bermanfaat, jangan lupa lihat terus website Ninjakura.com dan Instagram agar selalu tahu berita tentang besaran gaji UMR di Indonesia yang pastinya terupdate dan terbaru. Untuk besaran gaji provinsi atau kabupaten lainnya kalian bisa kunjungi link yang berada dibawah ataupun di atas tersebut.


Pencarian terkait: Gaji UMR Bulungan, Gaji UMR Bulungan 2021, Gaji UMR Bulungan 2020, Gaji UMR Bulungan Terbaru, Gaji UMR Kota Bulungan.